Ho tenuto corsi in piccole aziende familiari, cooperative, studi professionali e team operativi con livelli molto diversi. La differenza non sta nel numero di persone, ma nel fatto che ogni gruppo lavora in modo diverso.
Per questo non uso lo stesso programma con tutti. Prima della formazione parlo con il responsabile, capisco il settore, il livello medio del gruppo, cosa è successo in passato. Il corso lo costruisco su quello.
Se i tuoi dipendenti hanno già fatto corsi simili e li hanno trovati inutili, capisco la diffidenza. Spesso è giustificata. Ma il motivo è quasi sempre lo stesso: contenuti generici, niente pratica, nessun aggancio alla realtà quotidiana.
- Programma costruito dopo una telefonata di 30 minuti col responsabile
- Esempi presi dal settore specifico dei partecipanti, non casi generici
- Esercizi pratici durante la sessione: ogni partecipante prova sul proprio dispositivo
- Attestato aziendale con ore, argomenti e dati del formatore
- Follow-up disponibile nelle settimane successive per domande e rinforzi
- Durata flessibile: dalla mezza giornata ai percorsi strutturati su più incontri